| Поле DC | Значення | Мова |
|---|
| dc.contributor.author | Гавриш, О.С. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-05-18T18:44:41Z | - |
| dc.date.available | 2022-05-18T18:44:41Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Формалізація механізму удосконалення кадрового ризик-менеджменту в системі економічної безпеки підприємства, ГВ Соломіна, ОВ Махницький, ОС Гавриш - Молодий вчений, 2019, С 511-515 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://info.dgu.edu.ua:80/jspui/handle/123456789/139 | - |
| dc.description | Запропонована методика оцінки кадрових ризиків, що дозволяє представити їх у вигляді компактної матриці, яка будується на основі інтегральної оцінки рівня кадрових ризиків, що визначається за
допомогою запропонованої формули, яка враховує ймовірність настання ризикових подій, кількість таких подій в минулому і їх наслідки, мінімізує дуалістичний вплив на діяльність підприємства. Застосування запропонованого методу сприяє підвищенню рівня організації системи кадрового ризик-менеджменту та оптимізації витрат на формування комплексної системи забезпечення економічної безпеки. Для оцінки ефективності управлінських впливів пропонується виділення двох підходів до вироблення критеріїв: в основі першого – економічна безпека (визначення набору критичних параметрів, які не повинні виходити за встановлені межі толерантності), а в основі другого – економічна вигода (використання фінансового коефіцієнта «ROI»). | uk_UA |
| dc.publisher | Журнал "Молодий вчений" | uk_UA |
| dc.subject | Економічна безпека | uk_UA |
| dc.subject | Кадровий ризик-менеджмент | uk_UA |
| dc.title | Формалізація механізму удосконалення кадрового ризик-менеджменту в системі економічної безпеки підприємства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті
|
